Emploi

(Collectif Bienvenue, 2023d; Emploi et Développement social Canada, 2022; IRCCImmigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada , 2023o; MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) , 2023; Service Canada, 2017; TCRITable de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes , 2021)

Vous devez avoir un NASNuméro d’assurance sociale pour travailler, qui est un numéro confidentiel de neuf chiffres. Obtenir un NASNuméro d’assurance sociale est gratuit et obligatoire pour travailler. Soyez prudent·es avec qui vous partagez votre NASNuméro d’assurance sociale .

Votre employeur ou employeuse vous demandera votre NASNuméro d’assurance sociale lors de votre embauche.

Pour obtenir votre NASNuméro d’assurance sociale :

Vous devrez fournir ces documents:

• Votre permis de travail
• Votre Document du demandeur d’asile
• Votre carte de résidence permanente ou votre confirmation de résidence permanente
• Une carte d’identité (carte RAMQRégie de l’assurance maladie du Québec ou votre passeport), si vous en avez une.

Si vous soumettez un document qui n’est pas en français ou en anglais, celui-ci devra être traduit et certifié conforme. Voir la section Traduction certifiée dans Informations à lire avant tout.

(Cleveland, Hanley, Salamanca Cardona, et al., 2021; Collectif Bienvenue, 2023d; Hanley, 2020; TCRITable de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes , 2021; Ville de Sherbrooke, 2023h)

(AXTRA, s. d.; Gouvernement du Québec, 2023aa; MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) , 2023; Réseau des carrefours jeunesse-emploi, 2023)

(Comité sectoriel de main-d’oeuvre en tourisme, 2023; Gouvernement du Québec, 2023t)

Il existe plusieurs autres avenues pour postuler à un emploi. Le parcours plus classique présenté ici ne convient pas nécessairement à tous les contextes.

1. Préparez votre CVCurriculum vitae , qui indique vos coordonnées et vos expériences de travail.
2. Envoyez votre CVCurriculum vitae aux employeurs et employeuses qui vous intéressent. 
   • Vous pouvez aussi vous rendre sur place avec votre CVCurriculum vitae et demander de parler avec le ou la responsable.
   • Il est possible que vous deviez remplir un formulaire fourni par l’employeur ou l’employeuse plutôt que de donner votre CVCurriculum vitae .
   • Pour les postes qui exigent un certain niveau d’études, envoyez aussi une lettre de motivation (dans laquelle vous expliquez pourquoi vous devriez être engagé·e).

3. Si votre candidature intéresse la compagnie, vous passez une ou deux entrevues, parfois au téléphone pour commencer. 
   • Durant l’entrevue, vous devez répondre à des questions de la personne responsable. Celle-ci veut vérifier que vous avez les compétences requises pour le travail. 
   • Il est important d’arriver au moins 15 minutes avant l’heure de l’entrevue et de s’habiller de manière professionnelle. 
   • Si votre candidature est retenue après les entrevues, vous avez l’emploi! Plusieurs jours ou semaines peuvent s’écouler avant que vous n’obteniez une réponse. Notez que certaines compagnies ne communiquent qu’avec les candidatures retenues. Vous pouvez demander à la personne responsable d’avoir une estimation des délais et la relancer, en cas de besoin.
   • D’autres démarches pourraient suivre, par exemple, la signature d’un contrat ou l’envoi de documents d’attestation d’études.

(CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail , s. d.-c; Meza, 2020)

Attention aux agences de placement frauduleuses, qui disparaissent du jour au lendemain sans payer les employé·es. Si possible, recherchez l’agence ainsi que l’employeur ou l’employeuse sur Internet et vérifier le statut de l’agence de placement dans le registre de la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail . Méfiez-vous s’il n’y a pas de bureau avec une adresse fixe.

(JuriGo.ca, s. d.)

Au Québec, le travail non déclaré (aussi appelé «travail au noir» ou «travail sous la table») est illégal. Si vous travaillez alors que vous n’avez pas encore votre permis de travail, il s’agit d’un travail non déclaré. Même avec un permis de travail, certain·es employeurs et employeuses pourraient tenter de vous payer de façon non déclarée.

Si le gouvernement constate que vous travaillez de manière non déclarée tout en recevant l’aide sociale, vous devez rembourser l’argent reçu du gouvernement et possiblement payer une amende.

(Revenu Québec, s. d.-b)

Il se peut que vous soyez payé·e en argent comptant, par exemple si vous faites du ménage ou des rénovations légères. Si c’est le cas, vous devez déclarer ces revenus, comme toute autre forme de revenu, dans votre déclaration annuelle de revenus. Il est illégal de ne pas déclarer ces revenus.

(Gouvernement du Québec, 2023k; MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) , 2023)

Faire reconnaître vos études et vos expériences de travail à votre arrivée au Québec pourrait grandement aider votre recherche d’emploi. 

Plusieurs services de reconnaissance des diplômes et des compétences ne sont pas accessibles aux personnes en demande d’asile. Vous pouvez demander conseil à Qualifications Québec qui offre du soutien dans la reconnaissance des acquis et des compétences. Vous avez aussi accès à l’évaluation comparative du MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) .

Trois options pour faire reconnaître vos diplômes et compétences professionnelles:

(Qualifications Québec, 2020a)

Si vous avez des compétences dans un domaine sans avoir de diplôme québécois, la reconnaissance des acquis et des compétences pourrait vous aider à les faire valoir. Par exemple, si vous avez travaillé comme secrétaire pendant plusieurs années, mais n’avez pas de diplôme étranger ou québécois. 

Contactez Qualifications Québec qui peut vous informer et vous accompagner gratuitement dans vos démarches.

Vous pourriez faire évaluer vos compétences et compléter des cours pour certaines connaissances qui vous manqueraient. Vous pourriez ainsi obtenir un diplôme d’études québécois plus rapidement. Vous pourriez devoir compléter une formation afin de maîtriser entièrement tous les éléments qui vous manquent pour obtenir un diplôme.

La reconnaissance des compétences est un processus individualisé et peut prendre plusieurs mois. La reconnaissance pourrait ne pas s’appliquer à votre domaine de formation ou à votre profil.

(Gouvernement du Québec, 2023a)

L’évaluation comparative du MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) compare globalement des programmes d’études issus du système québécois et de celui du pays où vous avez fait vos études. Cette évaluation peut être demandée dans certains contextes, par exemple par un employeur ou une employeuse, ainsi qu’un organisme de réglementation.

L’évaluation comparative ne permet pas d’obtenir un diplôme ou l’équivalent d’un diplôme.

Vous devrez remplir un formulaire et joindre des copies de vos documents scolaires et pièces d’identité, ainsi que des traductions, si nécessaire. Des coûts sont associés à la demande et il peut y avoir des particularités au pays dans lequel vous avez étudié.

Pour envoyer une demande d’évaluation comparative, lisez les instructions du site Web du gouvernement du Québec:

Soumettre votre demande d’évaluation comparative | Gouvernement du Québec

(Cleveland, Hanley, Salamanca Cardona, et al., 2021; CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail , 2021a; Collectif Bienvenue, 2023d; Éducaloi, 2023c; Hanley, 2020; MIFIMinistère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (du Québec) , 2023; Services juridiques de Pointe-Saint-Charles et Petite-Bourgogne, 2017)

Au Québec, les personnes qui travaillent ont des droits qui les protègent des abus et de la discrimination, peu importe leur statut migratoire. Connaître et revendiquer vos droits au travail n’aura aucun impact négatif sur votre statut migratoire, peu importe ce qu’en dit votre employeur ou employeuse. 

La CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail protège vos droits en vertu de la Loi sur les normes du travail. Le CTTICentre des travailleurs et travailleuses immigrants peut aussi vous aider à faire valoir vos droits. Pour du soutien d’un·e avocat·e, consultez la section Accès à un avocat·e et alternatives dans Informations à lire avant tout. 

Notez les dates de début et de fin de tous vos emplois de même que les périodes d’entrées, de sorties et de repos chaque jour de votre emploi. Si vous vivez des difficultés au travail comme une blessure, un retrait préventif ou de la discrimination, il est important d’en conserver des traces écrites.

(CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail , s. d.-b, 2021b, 2023)

Quelques aspects de la Loi sur les normes du travail:

• Salaire minimum sans pourboire: 15,25 $/heure (en date du 1er mai 2023)
• Droit à des vacances annuelles payées
• Prime d’heures supplémentaires
• Maximum d’heures de travail: 14 heures/jour ou 50 heures/semaine ET au moins 32 heures de congé consécutives par semaine
• Mesures encadrant le congédiement, incluant l’assurance-emploi (chômage)
• Compensation s’il y a une blessure ou une maladie reliée au travail
• Égalité des sexes/genres
• Droit à la non-discrimination et au non-harcèlement (physique, psychologique et sexuel).

Autres droits reliés au travail auxquels vous pourriez avoir accès:

• Droit au congé parental lorsque vous avez un·e nouvel·le enfant (RQAPRégime québécois d’assurance parentale )
• Droit à des congés de maladie payés
• Selon les conditions de votre emploi, vous pourriez avoir plus de droits que ceux prévus par la Loi sur les normes du travail.

• Vous avez le droit de vous absenter du travail jusqu’à six mois sans salaire si vous êtes malade, sans que la maladie soit causée par le travail. Votre employeur ou employeuse pourrait vous demander une note d’un·e médecin. 
• Vous avez droit à deux jours de congés de maladie payés par l’employeur ou l’employeuse 
  • Si vous travaillez au même endroit depuis trois mois.

• Vous pouvez demander l’assurance-emploi
  • Si vous êtes malade plus que deux semaines
  • Si vous avez travaillé un nombre d’heures minimum (généralement entre 420 et 700 heures).

• Votre employeur ou employeuse n’a pas le droit de vous renvoyer parce que vous êtes malade.

• Vous pouvez prendre jusqu’à un an de congé parental après la naissance de votre enfant. 
• Vous pourriez recevoir l’assurance parentale  dans le cadre du RQAPRégime québécois d’assurance parentale comme revenu pendant votre congé parental: Qu’est-ce que le Régime québécois d’assurance parentale? 
• Les conjoint·es ont également droit à un congé. Les congés peuvent être pris en alternance ou avec votre conjoint·e.
• Si votre milieu de travail est dangereux pour la grossesse, la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail pourrait vous offrir un retrait préventif. Vous recevriez alors 90% de votre revenu. 
• Si votre grossesse met votre propre santé à risque, vous pourriez demander des prestations de maladie de l’assurance-emploi jusqu’à la naissance de votre enfant.
• Votre employeur ou employeuse n’a pas le droit de vous renvoyer parce que vous êtes enceinte, parce que vous prenez un congé parental ou parce que vous prenez un retrait préventif.

• Vous avez le droit de refuser de faire des heures supplémentaires si vous devez offrir des soins à un·e membre de la famille, par exemple aller chercher vos enfants à la garderie. 
• Vous avez droit jusqu’à 10 congés par année pour des raisons familiales, par exemple pour accompagner votre enfant chez le ou la médecin. 
• Votre employeur ou employeuse n’a pas le droit de vous renvoyer parce que vous exercez vos responsabilités familiales.

(Éducaloi, 2023a)

Votre employeur ou employeuse a la responsabilité d’assurer votre santé et votre sécurité au travail. Il ou elle doit notamment vous fournir de l’équipement adéquat, un environnement de travail sécuritaire, etc.

Si vous vous blessez ou que vous êtes malade, demandez-vous si votre travail a engendré cette blessure ou cette maladie. Par exemple:

• Êtes-vous malade parce que vous respirez des produits toxiques à votre travail? 
• Êtes-vous blessé·e parce que vous avez déplacé des objets lourds à votre travail?
• Êtes-vous en dépression à cause de mauvais traitements psychologiques que vous subissez à votre travail?

Si votre problème de santé est relié à votre travail: 

• Contactez la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et/ou le CTTICentre des travailleurs et travailleuses immigrants  
• Remplissez une Réclamation du travailleur: Réclamation du travailleur (RTR) | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST

Votre employeur ou employeuse pourrait avoir à payer votre salaire pour les 14 premiers jours de blessure ou de maladie pour lesquels vous ne pouvez pas travailler. Après 14 jours, la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail pourrait vous verser une indemnité de remplacement du revenu.

(Emploi et Développement social Canada, 2023a)

Si vous travaillez pour la même compagnie depuis trois mois ou plus, on doit vous aviser par écrit si on souhaite vous congédier:

• 1 semaine à l’avance si vous y travaillez depuis moins d’un an
• 2 semaines à l’avance si vous y travaillez depuis plus d’un an.

Dans tous les cas, votre compagnie doit:

• Vous payer toutes les heures que vous avez travaillées et les sommes qu’on vous doit, incluant l’indemnité de vacances (4% ou 6%). Pour calculer le montant auquel vous avez droit: Vacances annuelles | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST 

Si votre compagnie ne respecte pas ces conditions de congédiement, contactez la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et/ou le CTTICentre des travailleurs et travailleuses immigrants . 

De plus, un·e employeur ou employeuse n’a pas le droit de vous congédier pour une raison discriminatoire ou parce que vous demandez à ce que vos droits soient respectés. Si c’est le cas, vous pouvez avoir recours à la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (voir la section Droits et protections).

Vous devez avoir travaillé un certain nombre d’heures déclarées (souvent entre 420 et 700 heures) pour avoir droit à l’assurance-emploi après la fin de votre emploi. Vous devez aussi remplir d’autres conditions: Assurance-emploi et prestations régulières – Canada.ca

Pour remplir la demande: Assurance-emploi et prestations régulières – Présenter une demande – Canada.ca

Ressources pouvant vous aider dans votre demande d’assurance-emploi:

(CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail , s. d.-d)

La CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail est en charge de vérifier si la Loi sur les normes du travail est appliquée, notamment en faisant des inspections. Si nécessaire, la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail peut généralement vous représenter gratuitement, devant le Tribunal administratif du travail, et ce peu importe votre statut migratoire. Faire une plainte n’aura aucun impact sur votre statut migratoire.

Si votre employeur ou employeuse ne respecte pas les normes du travail, vous pouvez faire une plainte auprès de la CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail . 

Attention, il faut faire la plainte le plus vite possible. Les délais pour déposer une plainte après l’incident varient. Pour en savoir plus, consultez Dépôt d’une plainte | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST

Pour plus de détails concernant le dépôt d’une plainte après un accident de travail: Situations justifiant le dépôt d’une plainte | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST

(CNESSTCommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail , s. d.-a; Fédération des caisses Desjardins du Québec, 2015)

Pour chaque paie versée dans votre compte, vous recevrez un papier qui est un «talon de paie». Il contient des informations concernant: 

• La période de paie 
• Votre salaire (net et brut) 
• Le nombre d’heures travaillées et payées, incluant les heures supplémentaires s’il y a lieu 
• Ce qui est retenu de votre salaire pour les impôts et autres déductions (votre cotisation syndicale par exemple, si vous êtes syndiqué·e).

Si vous avez des questions sur le contenu, ou un doute sur les déductions indiquées sur votre talon de paie, demandez des précisions à votre employeur ou employeuse.

Pour plus d’informations sur le talon de paie: Retenues et déductions | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST